你好呀，请问在公司上班病到，安工伤？或请病假怎扣工资
劳动合同纠纷
2024-05-10 04:38:04
律师解答共有3条
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您好，工作期间生病可能涉及工伤或病假工资问题。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律，若属工伤，应享受工伤待遇；若非工伤，公司可依法扣付工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。未及时处理可能导致工资支付不合法，损害劳动者权益。
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处理工作期间生病问题，通常需先判断是否为工伤。若为工伤，按工伤流程处理；若非工伤，可请病假并按公司规定扣工资。选择处理方式时，需考虑病情、工伤认定及公司政策等因素，确保权益不受损。
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您好，处理生病问题需分情况：
1. 如为工伤，应立即报告并按工伤流程处理，享受工伤待遇。
2. 如非工伤，可请病假并按公司规定扣工资。具体操作包括向公司提供病假证明、了解公司病假工资政策、确保工资支付不低于法定标准等。
不同情况下，处理方式有所不同，需根据实际情况灵活应对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
