法律问答
工伤治愈后合同到期,用人单位可以不续鉴用工合同吗
劳动合同纠纷
2024-05-10 05:32:05
律师解答共有3条
工伤治愈后合同到期,用人单位续签与否需视情况而定。依据《中华人民
共和
国民法典》相关规定,对于七至十级伤残员工,合同期满单位可选择不续签,但需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。若员工伤残等级为一至六级,则合同到期不能终止,除非员工本人提出。不按规定处理可能导致违法和额外的赔偿责任。
工伤治愈后合同到期,操作方式如下:
1. 对于七至十级伤残员工,合同到期单位可选择不续签,但需按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2. 对于一至六级伤残员工,合同到期不能立即终止,需待停工医疗情形消失后处理;若员工提出解除或终止劳动关系,则按规定支付相应补助金。
3. 在处理过程中,应确保遵守相关法律法规,充分保障员工权益,避免潜在的法律风险和纠纷。
工伤治愈后合同到期,处理方式因伤残等级而异。对于七至十级伤残,单位可选择不续签合同,但需支付相应补助金。一至六级伤残员工,单位通常需续签合同。选择处理方式时,应综合考虑员工伤残等级、合同条款及法律法规要求,确保合法合规。
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