未签订劳动合同被解雇的工资应当何时支付
讨薪
2024-05-10 06:42:11
律师解答共有3条
-
没签合同被解雇了，单位应当自自用工之日起的第二个月每月支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但最多支付不超过十一个月的双倍工资，即最多支付至劳动者在单位工作满一年时截止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
需要看具体情况，如没有过仲裁时效可以要求支付未签订劳动合同的加倍工资，如单位属于违法解除还应当支付经济赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资标准支付，协商不成可以申请劳动仲裁
-
可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
