上班受伤休息有工资吗，法律依据是什么
讨薪
2024-05-10 07:08:04
律师解答共有3条
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上班受伤休息期间，员工工资应保持不变。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若伤情严重或特殊，停工留薪期可适当延长，但总时长不得超过24个月。未能及时处理工伤待遇问题，可能导致员工权益受损，单位可能面临法律处罚。
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上班受伤，休息有工资。具体处理如下：
1. 立即报告工伤，进行医疗救治。
2. 根据《工伤保险条例》申请工伤认定，提交相关证明材料。
3. 在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
4. 如伤情严重，可申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后执行。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 如单位不支付工资，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径维护权益。 -
上班受伤休息期间，员工应享受原工资待遇。处理方式通常有两种：一是依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇，包括停工留薪期工资；二是通过民事诉讼途径，要求单位支付工资及可能产生的赔偿。选择方式需根据具体情况和证据充分性来决定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
