请问一下我迟到了被罚一天工资这样子合法嘛？
劳动合同纠纷
2024-05-10 07:22:04
律师解答共有3条
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迟到被罚一天工资可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司对于迟到员工的处罚应在合理范围内，通常不得超过当月工资的20%，并且扣罚后的工资不得低于最低工资标准。如果公司单方面决定罚款一天工资，可能超出了法律规定的合理范围，特别是当罚款导致员工工资低于最低工资标准时。建议咨询法律专业人士或劳动监察部门以获取具体建议。
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迟到被罚一天工资的处理方式有多种。从法律角度讲，公司可以扣工资但不应罚款。如发生争议，可先与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，要考虑个人情况、公司制度和法律法规，以维护自身权益为出发点。
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迟到被罚一天工资需具体情况具体分析。如公司规定明确且合法，扣工资在合理范围内，则可能合法；但如罚款导致工资低于最低工资标准，则不合法。处理方式包括：1）了解公司规章制度，判断是否合法合理；2）与公司沟通，寻求合理解决方案；3）如无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
