法律问答
企业无故辞退员工,工资结算后,能否申请劳动补偿?
无故辞退
2024-05-10 07:20:38
律师解答共有3条
公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞退员工的补偿金是否缴纳个人所得税?
辞退知识
20285
企业无故辞退员工,能否申请劳动补偿?
可提起劳动仲裁,赔偿项目涉及经济补偿金、双倍工资、加班费、社保费用等,需具体情况具体分析
人咨询过
继续咨询
辞退员工补偿协议的范本
合同范本
324
经济补偿金个税的计算
解除劳动合同补偿金
38919
企业无故辞退员工,能否申请劳动补偿?
可提起劳动仲裁,赔偿项目涉及经济补偿金、双倍工资、加班费、社保费用等,需具体情况具体分析
人咨询过
继续咨询
辞退员工补偿的协议模板
合同范本
324
公司无故解雇员工,工资结算后可以申请劳动补偿吗?
用人单位无故开除员工的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
人咨询过
继续咨询
规范的辞退员工补偿协议
合同范本
324
企业无故辞退员工,能否申请劳动补偿?
用人单位需要支付经济补偿金的情形:用人单位非过失性辞退;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长乐区律师
福清市律师
连江县律师
罗源县律师
闽侯县律师
闽清县律师
平潭县律师
永泰县律师
鼓楼区律师
台江区律师
仓山区律师
马尾区律师
晋安区律师
福州律师
厦门律师
莆田律师
泉州律师
漳州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权