合同保底工资是3500，但扣社保实际发的不到3500，这样合法吗？
劳动合同纠纷
2024-05-10 07:46:07
律师解答共有3条
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社保费用也属于应付职工薪酬，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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以劳动合同所约定的为准
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根据合同约定执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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