公司以业绩竞争能力不足辞退怎么要赔偿
无故辞退
2024-05-10 08:02:55
律师解答共有3条
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公司以业绩竞争能力不足辞退员工时，若员工无过错，单位应根据员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若企业违法辞退，则需按上述标准的二倍赔偿。若不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临更大的法律风险和经济损失。
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对公司以业绩竞争能力不足为由的辞退，员工通常有两种处理方式：一是协商解决，与公司就补偿事宜达成一致；二是提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、员工证据等。在决定前，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
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公司以业绩竞争能力不足辞退员工时，员工可根据不同情况采取不同处理方式。若认可辞退理由，可与公司协商补偿事宜；若不认可，可收集证据提起劳动仲裁或诉讼。具体操作包括：与公司人力资源部门沟通、保留相关证据、咨询专业律师、准备仲裁或诉讼材料等。在处理过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
