暑假工，不签劳动合同，辞职应该提前多久说
劳动合同纠纷
2024-05-10 08:26:07
律师解答共有3条
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法律分析：暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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你好，应当按照单位的规章制度确定，单位未对此进行明确规定的，应当提前30日提出离职；离职的理由应当明确，以备后续维护作为证据。可致电详询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
