怀孕三个月被公司裁员怎么办
劳动合同纠纷
2024-05-10 08:30:52
律师解答共有3条
-
怀孕期被公司裁员是违法的。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。务必及时采取行动，维护自己的合法权益，因为拖延处理可能会影响您的证据收集和权益保障。
-
怀孕期被裁员，您有多种法律途径可选。一是与用人单位直接协商，寻求和解；二是向本单位劳动争议调解委员会申请调解；三是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式，应根据您的具体情况和用人单位的态度来决定。如果用人单位态度积极，协商可能是最快捷的方式；如果协商无果，那么调解或仲裁则是更进一步的选择。
-
孕期被裁，首先保持冷静。处理方式分几种情况：1）若希望继续在公司工作，可与用人单位协商，表达诉求并了解裁员的具体原因，尝试达成和解协议；2）若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；3）调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料；4）对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。务必注意保留相关证据，以便在处理过程中有力地证明自己的诉求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
