第三次签定的合同是固定期限，合同结束后，公司不续签，有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-05-10 08:46:06
律师解答共有3条
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合同结束后公司不续签，劳动者有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，否则公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资。如公司拒付，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如延误经济补偿的支付。
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合同结束后公司不续签，劳动者应首先与公司沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商经济补偿等事宜。如协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应注意保留证据，遵守法律程序。
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合同结束后公司不续签，常见处理方式包括协商、调解和仲裁。劳动者可与公司协商经济补偿事宜，如无果可向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成或不愿调解，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
