请问同工同酬的人是否受到法律保护？雇主可以随意裁掉吗？
劳动合同纠纷
2024-05-10 08:44:09
律师解答共有3条
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我国法律明确规定“同工同酬”。如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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您好，对于您的情况，解答如下：1、未签书面劳动合同，有权要求用人单位支付每月两倍工资；2、被解雇的，有权要求用人单位支付经济赔偿金（仅违法解雇适用）或经济补偿金
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什么时候合法权益都受法律保护
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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