三年合同到期不续签，赔偿年终奖吗？
劳动合同纠纷
2024-05-10 09:06:06
律师解答共有3条
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合同到期不续签，通常可以要求经济补偿，但年终奖是否包括在内，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满导致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。若合同或公司政策中明确年终奖作为劳动报酬的一部分，则可能包括在赔偿内。建议及时咨询专业律师并查阅相关法规，避免权益受损。
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合同到期不续签时，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式，应基于实际情况和证据充分性。如双方能友好沟通并达成一致，协商或调解是高效且低成本的选择；若存在分歧，可考虑仲裁或诉讼，但需注意时间和经济成本。建议在此类问题上寻求专业法律意见，确保权益得到最大保障。
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合同到期不续签，处理方式因情况而异。若能证明公司承诺年终奖且未支付，可要求赔偿；若公司无相关承诺，则可能无法主张年终奖赔偿。处理方式包括：1）与公司协商，争取合理赔偿；2）向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3）申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。在处理过程中，建议保留相关证据，如劳动合同、工资条、公司政策文件等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
