非法用工单位发生工伤，单位如何处理
工伤索赔
2024-05-10 09:20:20
律师解答共有3条
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非法用工单位发生工伤，应由单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，无照或未登记单位职工受伤，单位应支付不低于工伤保险待遇的赔偿。若使用童工并致其伤残或死亡，单位亦需按规定赔偿。若赔偿问题引发争议，可循劳动争议途径解决。忽视赔偿义务可能导致法律纠纷和声誉损失。
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非法用工单位发生工伤，常见处理方式有：与受伤员工协商赔偿、向保险机构申报工伤（若可能）、寻求法律援助。选择方式时，应考虑员工伤情、赔偿金额、单位实际状况及法律风险。轻微伤可协商解决；重伤或死亡应尽快联系律师和保险机构；涉及童工应立即向相关部门报告。
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非法用工单位工伤处理：
1. 轻微伤：与受伤员工协商达成赔偿协议，确保赔偿不低于法定标准。
2. 重伤或死亡：立即报告当地劳动监察部门，并联系律师准备赔偿事宜。同时，与伤亡员工家属沟通，表达歉意并协商赔偿。
3. 涉及童工：除上述措施外，还需向公安、民政等部门报告，并配合调查。同时，积极寻求法律援助，确保童工权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
