我想问一下，如果公司内部会议占用员工下班休息时间是否违法？
劳动合同纠纷
2024-05-10 09:34:08
律师解答共有2条
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一、公司占用员工下班时间开会合法吗1、公司占用员工下班时间开会合法。但下班后开会属于加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、加班有哪些法律规定1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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按照我国《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
