工作不给工资，怎么要回 你好，我在一个餐饮店工作，前一天已经说好了月薪2000，月休4天，每天工作九个小时，等事情，并没有说试用期没有工资，也没有说没做满一个月不给工资，也没有签合同，我做了七天不想做了，我说了不做了，他们也知道我不做了也同意了，可是我追问工资的时候，他们发短信说试用期没有工资，没有做满一个月不发工资，还说不负责这个，让我找分店负责人，我当时在分店只做了两天，其他时间都是在原来的店做的，其中有四天工作时间达到了十三个小时，请问我应该怎么要回工资？
2019-07-15 11:00:27
律师解答共有4条
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1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、
46、
47、82条！ -
如果当事人确无交纳能力，法院可中止执行。法院作出中止执行裁定后，不受申请执行期限的限制。也就是说，当发现被执行人有履行义务的条件时，随时可向法院提出申请恢复执行程序。
如果有经济能力交纳而拒不履行，并且当事人拒不执行人民法院作出强制执行的判决，致使判决无法执行，情节严重的，则法院可以以“拒不执行法院判决”罪判决，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
