公司在2023年11月下询的时候，发了一份降薪通知，通知说在243、我这样可不可以走被追离职？
讨薪
2024-05-10 09:56:04
律师解答共有3条
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对于降薪通知，您有权选择离职。若未经公司同意急辞工，虽可能被视为违法解除劳动合同，但公司需承担损失举证责任。克扣工资可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。严重情况下，不及时处理可能会导致劳动争议进一步升级，影响个人职业发展和信用记录。
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降薪通知下，您可考虑：1.如同意降薪，则继续工作；2.不同意且能接受离职，应办理离职手续；3.不同意又不愿离职，与公司沟通协商或向劳动保障部门投诉。具体操作应根据个人决定和公司政策，确保权益不受损害。
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针对降薪问题，常见的处理方式有：1.与公司协商调整薪酬或恢复原薪；2.不同意降薪选择离职；3.寻求法律援助。具体选择应基于个人情况和意愿，同时考虑劳动法律法规的保护和维权成本。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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