合同约定了服务期，但不提供培训，劳动者提出辞职，是违约吗？
劳动合同纠纷
2024-05-10 10:34:09
律师解答共有3条
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在合同期内辞职一般不构成违约。如果签订专业技能培训协议，公司会支付高额培训费，规定的服务期限如果服务期未满后离职，这种情况构成违约，需要承担法律责任。用人单位违法用工的，可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并要求支付剩余工资和经济补偿。员工提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资，办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，合同具体怎么约定的？员工提前30天可以申请解除合同
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你好：申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
