试用期结束未签订正式合同违法么
劳动合同纠纷
2024-05-10 11:14:03
律师解答共有3条
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试用期结束未签订正式合同是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若试用期结束仍未签订，则违反法律。这种情况可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等问题无法得到保障，且用人单位可能面临法律处罚。
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试用期结束未签正式合同违法，处理方式包括：1）与用人单位协商解决，要求签订正式合同；2）向劳动监察部门投诉举报；3）寻求法律援助，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应考虑个人情况和实际需求，优先选择协商和调解方式解决纠纷。
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违法。试用期结束应签正式合同。处理方式：1）若用人单位愿意补签，双方协商一致后补签；2）若用人单位拒绝，劳动者可收集证据如工作证、工资条等证明劳动关系存在，向劳动仲裁机构申请仲裁要求双倍工资赔偿；3）劳动者还可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助提起诉讼。不同情况下处理方式不同，但都应维护劳动者合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
