公司放假五个月给开最低保障我申请恢复复工后和我谈解除合同，赔偿违约金等我都同意
合同违约纠纷
2024-05-10 12:12:07
律师解答共有3条
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公司放假期间支付最低保障工资是否合法，取决于劳动合同中的约定及当地的最低工资标准法律规定。如果劳动合同中有明确规定，或者当地的最低工资标准法律规定允许这样做，那么公司的做法可能是合法的。但如果没有明确的约定或法律规定支持，公司的做法可能违反了劳动法规定。
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仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。与公司沟通时保持冷静，争取合理的赔偿和待遇。如有需要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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确认解除合同的原因和合法性。了解解除合同后的赔偿和违约金情况。确保个人权益不受损害，可以请律师协助谈判。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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