您好，商场一名营业员，由于店铺合同到期，不再续签，员工应该怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-10 12:20:28
律师解答共有3条
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您好，如果店铺合同到期不续签，员工通常有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非公司维持或提高劳动合同条件而员工不同意，或员工主动提出不续签，否则公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，给公司带来不必要的法律纠纷和声誉损失。
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在处理店铺合同到期不续签的员工赔偿问题时，常见方式包括协商一致解除合同、支付法定经济补偿等。选择时应考虑员工意愿、公司财务状况及法律要求。若员工同意不续签且无争议，可协商一致解除合同；若员工要求赔偿，应依法支付经济补偿。
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员工赔偿因合同到期不续签分两种情况：1. 员工同意不续签，双方协商一致解除合同，无需支付经济补偿；2. 员工要求续签但公司不续，应支付经济补偿，除非公司提高条件员工仍不同意。具体操作包括与员工沟通、计算经济补偿金额、签订解除协议等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
