您好，我现在的情况是这样的。我已经上班一个星期了，人事突然告诉我说公司部门有调整，一个部门要解散。要让一个老员工来我这个岗。我想问一下这种的话我可以索要赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-05-10 12:26:04
律师解答共有3条
-
您好，公司部门解散导致您的岗位被调整，您可以要求相应的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿标准通常是根据您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，您可能面临岗位变动、薪资减少等不良影响，甚至可能因公司未依法支付补偿而遭受经济损失。
-
您好，对于您的问题，具体处理方式如下：
1. 首先与公司进行协商，了解调整的具体情况和原因，尝试达成一致意见。
2. 如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明自己的权益受到侵害。
3. 根据收集的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 在仲裁或诉讼过程中，积极配合相关机构的调查，并提供必要的证据和材料。
5. 根据仲裁结果或法院判决，要求公司支付相应的补偿或赔偿金。
请注意，在处理过程中要保留好所有相关证据和材料，以便在需要时能够提供证明。 -
针对您的情况，常见的处理方式包括与公司协商达成一致、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。如果与公司能够友好协商，达成一致意见，那么这是最快捷、最经济的方式。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
