劳动法加班规定是怎样的，法律上如何认定
2024-05-10 12:40:39
律师解答共有3条
-
劳动法对加班有明确规定，一般每日加班不超一小时，特殊情况下每日不超三小时，且每月不超三十六小时。违反规定可能损害劳动者健康，并可能面临法律处罚。具体依据《中华人民共和国劳动法》相关条款。
-
劳动法加班规定明确，操作如下：
1. 一般情况：与工会和劳动者协商后，每日加班不超一小时。
2. 特殊情况：保障劳动者健康前提下，每日加班不超三小时，每月不超三十六小时。
3. 紧急处理或抢修等情形：加班时间可不受上述限制，但需符合法律规定。
具体执行应参照《中华人民共和国劳动法》相关条款，确保合法合规。 -
加班问题的常见处理方式包括与工会和劳动者协商确定加班时间，确保符合法定限制。选择时应考虑生产需要、劳动者健康及法律规定。具体依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，并与实际情况相结合。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
