你好，我想咨询一下，员工已经与企业签订了2次固定期限劳动合同，现在马上到期，企业口头提出不与劳动者续签了，请问这种情形，劳动者可以争取多少的赔偿？
劳动合同纠纷
2024-05-10 12:50:21
律师解答共有3条
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您好，如果企业不续签劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业不与劳动者签订书面劳动合同，或违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都应支付二倍工资作为赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工资和工作时长计算。若企业拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维权。
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劳动者面临企业不续签劳动合同时，常见的处理方式包括与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方沟通顺畅且企业愿意赔偿，协商解决最快捷；若企业拒绝赔偿，劳动者可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意时效性和证据收集。
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企业不续签劳动合同，劳动者可争取的赔偿因情况而异。一般情况下，劳动者可要求企业支付经济补偿金，金额根据工作年限和月工资计算。若企业违反《劳动合同法》规定未签订无固定期限劳动合同，劳动者还可要求支付二倍工资作为赔偿。具体操作上，劳动者需先与企业沟通协商，若无法达成一致，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。在处理过程中，劳动者应保留相关证据以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
