没签劳动合同没社保我能不能当天离职直接走
劳动合同纠纷
2024-05-10 12:56:04
律师解答共有3条
-
不可以直接离职走人。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同并不影响双方事实劳动关系的存在，因此仍需遵循法律规定的离职程序。若未经提前通知直接离职，可能会被视为旷工或违反劳动纪律，进而影响您的权益。请务必提前三十日书面通知用人单位，确保离职过程合法合规。
-
不能直接离职。未签劳动合同和未缴社保虽违法，但离职仍需按法律程序进行。具体操作：1. 如在试用期，提前三日书面通知用人单位；2. 如已过试用期，提前三十日书面通知；3. 与用人单位沟通协商，尽量达成一致后离职；4. 离职时办理好工作交接等手续。请注意，直接离职可能导致工资、经济补偿等权益受损。
-
离职的常见处理方式有：一是与用人单位协商一致后离职；二是提前三十日书面通知用人单位离职（试用期内提前三日）。选择方式需考虑个人情况和与用人单位的沟通结果，确保离职过程既合法又尽可能减少纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
