没有跟公司签劳动合同，公司恶意克扣工资并且拖欠工资，导致离职时没有交还公司账号，这种会给我带来什么麻烦
讨薪
2024-05-10 13:00:52
律师解答共有3条
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未签劳动合同且遭遇公司恶意克扣及拖欠工资，离职后未交还公司账号可能引发公司追究责任。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者权益的行为将受法律制裁。建议您尽快与公司协商解决工资问题，并归还公司账号以避免潜在的法律风险。
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对公司未签劳动合同及恶意欠薪问题，您可以选择向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或采取法律诉讼等处理方式。选择时应综合考虑证据的充分性、处理的时效性及个人经济能力等因素。确保选择最适合自己情况的解决方案，以维护个人权益。
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针对未签劳动合同及被欠薪的情况，处理方式如下：1）若公司同意协商解决，可要求补发工资并签订协议；2）若公司拒绝，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；3）在处理过程中，应收集相关证据，如工资条、工作证明等；4）若劳动仲裁无果，可考虑提起法律诉讼。同时，尽快归还公司账号以避免更多纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
