你好,我想咨询下在工伤认定期间公司提出劳动合同不续签的协商
劳动合同纠纷
2024-05-10 13:18:06
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您好,工伤认定期间公司提出不续签劳动合同,需依法处理。依据《中华人民
共和国劳动合同法》,若单位在工伤后不续签劳动合同且非劳动者原因,应支付经济补偿金;若违法不续签,需支付赔偿金。若处理不当,劳动者可能面临权益受损,单位则可能承担法律责任。
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针对工伤认定期间公司提出的不续签劳动合同问题,常见处理方式有:1) 协商续签;2) 同意终止并要求经济补偿;3) 如有违法情形,要求赔偿金。选择时,应评估个人工伤情况、公司提议的合理性及自身权益,必要时可咨询律师或劳动部门。
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工伤认定期间公司不续签劳动合同,处理方式因情况而异:1) 若希望继续工作,可与公司协商续签;2) 若接受终止合同,应确保获得法定经济补偿;3) 若公司违法操作,可要求赔偿金或提起劳动仲裁。具体操作时,注意收集证据,保护自身权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。