迟到1个半小时，被公司当旷工半天处罚，并额外扣了1天半的工资，是否符合劳动法规定
劳动合同纠纷
2024-05-10 14:10:29
律师解答共有3条
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迟到1个半小时被当旷工半天并扣1天半工资，需参照公司规章制度。若规定明确且合法，则处罚可能合理。但，扣罚应合理且不得违反《劳动法》规定。如扣罚过高或与公司规定不符，可能构成违法。建议及时查阅公司规定并咨询劳动法专业人士，避免权益受损。
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针对迟到被罚的情况，常见处理方式有：1）接受处罚并调整工作态度；2）与公司沟通了解具体规定并提出异议；3）寻求法律援助。选择方式时，建议先了解公司规定和劳动法规定，再根据实际情况和个人需求做出决定。
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迟到被罚，操作建议：1）若认可公司规定，接受处罚并调整工作态度以避免再次发生；2）若对公司规定有异议，先与公司沟通了解具体规定，提出个人看法并寻求合理解决方案；3）若沟通无果且认为公司处罚违法，可咨询劳动法专业人士并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，应保留相关证据以维护个人权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
