请问就是如果我已经向单位申请辞职了组长以其他的理由转移话题未让我辞职，第二天我请事假未被批准被记为旷工，被扣除三天的工资这样子的话有触犯到法律嘛
劳动合同纠纷
2024-05-10 14:10:29
律师解答共有3条
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您的情况可能涉及劳动法问题。单位未批准事假而记为旷工，并扣除工资，需结合具体情况分析。若单位规章制度明确规定了旷工的处罚，且已提前告知员工，则单位做法可能合法。但，若单位的做法违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，如未提前通知或未给予员工申辩机会等，则可能触犯法律。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。需要注意的是，如果员工因为单位的违法行为而遭受损失，可以依法维护自己的权益。
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针对您的情况，常见的处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，可以根据您的实际情况和诉求来决定。如果您希望通过协商解决问题，可以与单位的人力资源部门或上级领导沟通；如果您认为单位的做法违反了劳动法规定，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果您与单位无法协商解决争议，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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您的情况涉及劳动法问题，具体处理方式需结合实际情况。若认为单位处理不当，可尝试以下操作：1. 与单位沟通，了解旷工认定和扣工资的依据，提出异议并保留证据；2. 查阅劳动合同和单位规章制度，确认是否有相关条款支持单位做法；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请保持冷静并依法维权，避免采取过激行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
