拖欠离职人员工资多久算违法？
劳动合同纠纷
2024-05-10 14:20:30
律师解答共有3条
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拖欠离职人员工资超过三十天即算违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资超过三十天，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。长时间拖欠工资可能导致劳动者生活困难，甚至影响社会信用，用人单位应及时处理，避免不良后果。
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拖欠离职人员工资是违法行为。处理方式有：1）向劳动行政部门举报，提交相关证据，等待行政部门调查处理；2）申请劳动仲裁，提交仲裁申请和相关证据，等待仲裁结果；3）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。不同情况下，可选择不同处理方式，但都应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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处理拖欠离职人员工资问题，常见方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择时，可先尝试通过行政途径解决，若效果不佳再考虑仲裁或诉讼。仲裁结果不满意，可在规定时间内提起诉讼。选择合适方式需根据具体情况和法律法规进行判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
