公司未中标，项目结束要求我们调岗或待岗，只是在微信工作群里由项目现场的一位员工通知的
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2024-05-10 14:20:30
律师解答共有3条
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公司未中标后要求员工调岗或待岗的通知方式应当符合劳动法的规定。在微信工作群内由一位员工通知的方式可能不符合正式、书面的通知要求。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司应当与员工进行正式协商，并采用书面形式进行通知。
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劳动者如不同意调岗或待岗，应首先与公司沟通，表明立场并寻求共识。若沟通无果，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或相关组织进行调解。调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果，可依法向人民法院提起诉讼。
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公司未中标后不可以随意调岗或待岗员工。调岗或待岗应当基于合理的商业需要，并经过与员工的协商一致。违反劳动法规定的行为，员工有权维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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