入职两年没有签订劳动合同就没有补偿吗
劳动合同纠纷
2024-05-10 14:42:08
律师解答共有3条
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入职两年未签劳动合同，仍有补偿权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。您已工作两年，虽超过该法条的一年期限，但可视为已签订无固定期限劳动合同，仍享有相应权益。若单位未给予补偿，建议及时咨询律师，维护自身合法权益。
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入职两年未签劳动合同有补偿。具体操作：1）如仍在单位工作，可与单位协商补签劳动合同并要求支付应得的双倍工资；2）如已离职，可在离职后一年内申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3）如单位拒绝履行义务，可通过法律途径提起诉讼。注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系和工作时间。
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对于入职两年未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付应得的双倍工资；2）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；3）寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。选择处理方式时，建议根据具体情况和自身需求，权衡利弊后做出决策。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
