工作快2年，一直没有签劳动合同，自离有补偿吗
劳动合同纠纷
2024-05-10 14:52:04
律师解答共有3条
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自离一般无补偿，但若因未签劳动合同导致权益受损，可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，应支付两倍工资；满一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。自离可能丧失部分权益，建议先与单位协商解决。
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未签劳动合同自离，处理方式因情况而异：1. 若想继续工作，可与单位协商补签劳动合同；2. 若决定离职，可要求单位支付应得工资及可能的经济补偿；3. 若单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作时，建议收集相关证据，如工作证、工资条等，以支持自己的权益主张。
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对于未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1. 与用人单位补签劳动合同；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时，可优先考虑与单位协商补签，若单位不配合或存在其他违法行为，再选择投诉或仲裁途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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