雇员打电锤受伤责任怎么划分
人身损害赔偿
2024-05-10 15:10:21
律师解答共有3条
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雇员打电锤受伤，雇主应承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任，除非能证明伤害是由雇员故意造成的。若不及时处理，雇员的伤情可能恶化，赔偿责任也会相应增加，同时可能影响雇主声誉和后续经营。
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对于雇员打电锤受伤的责任划分，通常处理方式有：一是雇主直接承担赔偿责任；二是如有第三方责任，可追究其赔偿责任。选择处理方式时，应考虑雇员伤情、事故原因、责任明确程度及赔偿能力等因素。若雇主有明显过错或违法行为，应优先选择直接赔偿以保障雇员权益。
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雇员打电锤受伤，责任一般这样划分：首先确保雇员得到及时救治，再调查事故原因。如因雇主提供的设备或工作环境问题导致，雇主应负全责；若雇员操作不当，雇主可适当减轻责任。具体操作包括：收集现场证据、调查事故经过、评估伤情及损失、协商赔偿方案。如有争议，可寻求法律途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
