3天没有上班是不是自离
劳动合同纠纷
2024-05-10 15:44:03
律师解答共有3条
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三天未上班不一定等同于自动离职。具体是否视为自离需参考公司规章制度。根据《劳动合同法》，若用人单位证明劳动者连续三天旷工属严重违反规章制度，可合法解除劳动关系。未及时处理此类情况可能导致劳动关系不明确，增加纠纷风险。
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对于三天未上班的情况，处理方式多样，如：警告、记过、解雇等。具体选择应基于公司规定和实际情况。在选择时，要考虑劳动者过往表现、是否初犯、对公司造成的影响等因素，确保处理既合法又合理。
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三天未上班处理方式因情况而异。若公司规定连续三天旷工为自离，则按自离处理；若无此规定，可依据公司制度给予相应处罚。具体操作包括：发出书面警告、与劳动者沟通了解原因、根据劳动者态度和解释决定是否进一步处罚或给予机会改正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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