老板没和我签订劳动合同，没上五险一金，但工资准时发工资，我怎么申请双倍赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-10 15:46:03
律师解答共有3条
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您有权申请双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。同时，五险一金是法定福利，未缴纳也属违法。您可收集工资条、银行流水等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。若不及时处理，可能影响您的社保权益和劳动权益。
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对于未签订劳动合同和未上五险一金的情况，您可以选择与雇主协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果选择协商，可以提出补签劳动合同和补缴五险一金的要求；如果选择仲裁，需要准备相关证据材料，如工作证明、工资条等，以证明与雇主存在劳动关系和未享受相关待遇的事实。
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针对您的情况，具体操作如下：首先，收集与雇主存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，向劳动仲裁部门提交申请，要求确认劳动关系并支付双倍工资赔偿。同时，可以向社保部门投诉，要求雇主补缴五险一金。在处理过程中，要注意保留好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。如果劳动仲裁部门认定劳动关系存在，您将获得双倍工资赔偿，并可以要求雇主补缴五险一金。如果认定不存在劳动关系，您可以考虑通过司法途径解决争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
