试用期的工资不得低于多少
讨薪
2024-05-10 16:02:28
律师解答共有3条
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试用期工资通常不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于当地最低工资标准。这是根据《劳动合同法》的规定，旨在保障劳动者在试用期的合法权益。若违反此规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
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试用期工资问题，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与单位友好协商；若无果，则考虑向劳动监察部门投诉；最后，如有必要，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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试用期工资不得低于法定标准。具体操作上：首先，查看劳动合同中关于试用期工资的约定；其次，核实本单位相同岗位最低档工资及当地最低工资标准；最后，如发现工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心都是维护劳动者的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
