法律问答
每天支付工资,压五天工资,然后一天支付,但工作半个月支付五天工资的压力,不工作半个月不支付。这合法吗?
劳动合同纠纷
2024-05-10 16:26:09
律师解答共有3条
劳动法规定工资不可以压,压工资是违法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
劳动者可以到当地劳动局(人力
资源
和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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