你好，公司搬迁，距离100公里，员工不同意去，公司需要补偿吗？
劳动合同纠纷
2024-05-10 16:44:04
律师解答共有3条
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公司搬迁导致员工工作生活受影响，员工不同意去，公司通常需要提供补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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公司搬迁员工不同意去，处理方式：1) 若搬迁对员工影响大，应协商补偿或提供便利；2) 协商不成，按《劳动合同法》解除劳动合同并支付经济补偿；3) 处理时需注意员工情绪和法律风险，确保平稳过渡。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。
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员工不同意公司搬迁，常见处理方式有：1) 协商解除劳动合同并支付经济补偿；2) 提供交通或住宿等便利措施。选择方式需考虑员工意愿、公司成本及法律要求。优先通过协商达成一致，确保双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
