离职问题以及离职后薪资发放问题1、于7月8日早9点至10点的公司会议中，公司领导阐述了公司理念于公司文化，并表示“如有不认同或不满意当场就可以走。”（有录音），然后我就走了。请问这是否是双方同意的正常辞职？ 2、该公司发薪日为每月10号，于7月10日给我发了6月份的薪资，我询问得知7月份的薪资要到下个月才发。请问此行为是否合理合法？
讨薪
2024-05-10 17:06:06
律师解答共有3条
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关于您的离职，虽有领导言论，但建议正式书面辞职以确保程序正当。对于薪资发放，公司若未在合同约定的发薪日支付工资，且没有合理延期理由，则可能违反《劳动合同法》。及时处理薪资问题很重要，否则可能影响您的经济状况和信用记录。
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对于离职问题，最佳实践是提交书面辞职通知并确保双方理解一致。处理薪资发放问题，首先应与公司沟通确认发放日期，若存在争议可考虑劳动仲裁。选择方式时，要权衡时间、成本和关系维护等因素。
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针对离职：建议正式提交书面辞职报告并留存证据。关于薪资：如合同约定每月10号发放，公司未按时支付且无合理理由，则有权要求及时支付。若遇拒不支付，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护权益。具体操作包括收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉等步骤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
