法律问答
公司想用隐瞒高血压病史解雇员工,合法吗?
劳动合同纠纷
2024-05-10 17:30:45
律师解答共有3条
公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工,根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压,医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作,如果该员工也不能从事另行安排工作的,单位可以解除劳务合同,但应当依法支付相应的经济补偿金,用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后可以解除劳务合同,劳动者患病或因非工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,可以解除劳务合同。因此高血压患者一般不会随意被除退,除非高血压的患者拒绝进行抗高血压治疗,或者进行抗高血压治疗调动工作环境后能不能从事该工作,这种情况下高血压可能会被辞退,但是会给一定的补偿。
要看对工作有无影响
你好,可以要求补偿的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
什么情况下公司解除劳动合同合法
劳动合同纠纷
310
解雇员工赔偿协议范本
财会
324
公司可以要求员工赔偿替代通知期赔偿金吗?
劳动维权
1089
用人单位裁员应遵循的程序
解雇裁员知识
8753
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定
解雇裁员知识
46602
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
杭州律师
宁波律师
温州律师
嘉兴律师
湖州律师
绍兴律师
金华律师
衢州律师
台州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权