餐饮业说缺人不让离职合法吗
劳动合同纠纷
2024-05-10 17:34:03
律师解答共有3条
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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权依法解除劳动合同，餐饮业不能因缺人而阻止员工离职。若餐饮业不配合办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，餐饮业也可能因此面临法律处罚。
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常见处理方式包括与餐饮业协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时，可以先尝试与餐饮业友好协商；若无果，再考虑投诉或法律途径。选择法律途径时，应根据自身情况和法律规定来决定是提起劳动仲裁还是直接诉讼。
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若餐饮业不让离职，劳动者可以：1) 提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；2) 若单位不配合办理离职手续，向劳动监察部门投诉；3) 投诉无果后，提起劳动仲裁，要求单位办理离职手续并赔偿损失；4) 仲裁后若单位仍不执行，可以向人民法院提起诉讼。不同情况下，劳动者应根据法律规定和自身需求选择合适的处理方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
