在正常劳动关系期间，用人单位擅自停止社保，导致无法使用医疗保险报销住院应该如何解决？
社会保险
2024-05-10 17:40:21
律师解答共有3条
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可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。社保是法定权益，用人单位无权擅自停止。
用人单位停止缴纳社保是违法行为，影响劳动者医疗报销权益。劳动者应尽快采取措施维护自身权益，避免损失扩大。若与用人单位协商无果，建议及时寻求法律途径解决。 -
在与用人单位协商时，应明确要求补缴社保并赔偿因停缴造成的损失。向劳动监察部门投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。提起劳动仲裁或诉讼前，建议先收集证据，如医疗费用发票、诊断证明等，以证明损失。在仲裁或诉讼过程中，要如实陈述事实并提供证据，维护自己的合法权益。
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常见处理方式有：与用人单位协商补缴社保、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。如双方沟通顺畅，可优先尝试协商；若用人单位不配合，再考虑投诉或仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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