您好，雇佣的工人还在试用期，未买社保未签合同的情况下发生了工伤（右桡骨骨折）在治疗期的工资该如何发放？口头说的底薪是1720，综合工资是7000（包含6000+1000的管理费用）我想请问的是治疗期间是发底薪还是发6000或者7000？
讨薪
2024-05-10 18:14:04
律师解答共有3条
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您好，工伤治疗期间应按原工资福利待遇发放，即综合工资7000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需及时足额支付劳动报酬。若未按规定支付，劳动者有权向法院申请支付令。治疗期间工资发放不仅关乎劳动者权益，也影响用人单位的合规性和声誉，建议及时妥善处理。
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工伤治疗期间，通常应发放全额工资，即综合工资7000元。选择发放底薪或部分工资可能违反法律规定，损害劳动者权益。在确定工资发放标准时，应参考劳动合同、公司政策以及相关法律法规，确保决策合法合规。
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工伤治疗期间应发全额工资。具体操作：1. 确认工伤情况，了解治疗期和停工留薪期限；2. 根据劳动合同或约定，确定工资发放标准，通常为全额工资；3. 按月支付工资，确保及时足额；4. 如遇特殊情况需调整工资，应与劳动者协商并符合法律规定。注意遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
