临时工合同是15块钱一小时结果发工资的时候发14应该怎么办
讨薪
2024-05-10 19:00:56
律师解答共有3条
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用户咨询的问题是关于临时工工资未按约定发放的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。若公司未按规定发放工资，劳动者有权要求补足差额，并向劳动行政部门投诉。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，建议用户先与公司协商解决，若无法解决则向劳动行政部门投诉维权。
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对于临时工工资发放问题，以下是不同情况下的处理方式：
1. 如发现工资未按约定发放，首先与公司进行沟通，了解原因并要求补足差额。
2. 若公司拒绝或无法补足差额，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。
3. 如投诉无果或觉得权益受到严重侵害，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付足额工资及可能的赔偿。
在处理过程中，应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。 -
针对临时工工资发放不符合约定的问题，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况综合考虑，如公司态度、证据是否充分、维权成本等因素。一般情况下，可先尝试与公司协商解决，若无果再考虑其他途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
