入职两个月公司各种变动
劳动合同纠纷
2024-05-10 19:04:05
律师解答共有3条
-
员工在试用期内发现公司存在违法情况，不能直接立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但这需要提前三天通知用人单位。如果公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
-
员工在收集公司违法证据时，可以采取录音、录像、拍照、书面记录等方式。但需注意，收集证据的过程必须合法合规，不能侵犯公司的商业机密或侵犯他人的隐私。同时，收集到的证据应妥善保存，以备不时之需。
-
如果员工因公司的违法行为受到损害，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果无法协商解决或投诉举报无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
