法律问答
工伤待遇单位应该承担哪些,具体的法律规定是什么
工伤索赔
2024-05-10 19:10:23
律师解答共有3条
单位应负担的工伤待遇包括停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险,全部工伤待遇由单位支付。工伤待遇关乎员工权益,单位不按规定支付将承担法律责任,可能面临罚款、赔偿等后果。具体法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。
工伤待遇处理方式因情况而异:
1. 已缴工伤保险:单位应支付停工留薪期工资、伤残津贴等,其余由工伤保险基金支付。
2. 未缴工伤保险:单位承担全部工伤赔偿,包括医疗费用、伤残赔偿金等。
具体操作:确认工伤事实→评估伤情→计算赔偿金额→与单位协商解决或申请劳动仲裁→执行赔偿决定。每一步都需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。
处理工伤待遇问题,单位可选择直接支付或通过工伤保险支付。若单位已缴纳工伤保险,通常由工伤保险基金支付医疗费用等;若未缴纳,单位需全额承担。选择合适的支付方式要考虑单位经济状况、员工伤情及工伤保险政策。
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