不交社保口头辞退，能不能有赔偿？
无故辞退
2024-05-10 19:22:03
律师解答共有3条
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不交社保口头辞退，员工有权要求赔偿。用人单位未为员工缴纳社保，违反法律义务，导致员工无法享受社保待遇的损失应由单位赔偿。若不及时处理，员工可能面临无法获得应有保障的风险，而单位则可能面临法律纠纷和声誉损失。
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不交社保口头辞退，员工有赔偿权。具体操作：1）收集证据，证明与单位存在劳动关系且单位未缴纳社保；2）与单位协商解决，要求赔偿损失；3）如协商无果，可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，以便维权时使用。
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对于不交社保口头辞退的情况，员工通常可以选择与单位协商解决或通过法律途径要求赔偿。具体选择应根据个人情况和实际损失来判断，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
