签了两次劳动合同，第三次不签了？怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-10 19:24:06
律师解答共有3条
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签了两次劳动合同后，第三次公司不续签，劳动者有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者拒绝续签，否则公司应按劳动者工作年限支付经济补偿金。若公司不支付，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应得的经济补偿。
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针对第三次劳动合同不续签的情况，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如公司态度、劳动者证据充分性等。建议优先与公司协商解决，若无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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签了两次劳动合同后第三次不续签，劳动者可要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，了解不续签原因，提出经济补偿要求；2. 若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；4. 等待仲裁结果，如获胜则公司需支付补偿金，否则可考虑上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
