我爸爸今年56岁，他单位去年换了一个老板，然后让他们只签了一年的合同，就是到今年八月份，然后现在单位直接说55岁以上的员工就不再聘用了，这种情况下能怎么办呢？
劳动合同纠纷
2024-05-10 19:34:03
律师解答共有3条
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您父亲的情况，单位若因年龄解雇，可能涉及违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非有法定理由，否则单位不能随意解雇员工。55岁以上并非法定解雇理由。如单位坚持解雇，建议申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理，可能丧失法定权益。
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您父亲被单位以年龄为由解雇，可采取以下措施：1）如合同未到期，要求单位继续履行或支付赔偿金；2）收集证据，如劳动合同、解雇通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3）仲裁不成，携带相关证据和材料向法院提起诉讼。不同情况下，选择最适合的维权方式。
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针对您父亲的情况，常见处理方式有：1）与单位协商解决，要求继续履行合同或给予赔偿；2）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益；3）如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、时间成本等因素。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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